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厚重文化 强大总部——和毅永远在起步!
时间:2017-10-14 13:50 浏览: 次
董事长孙湘晖与方工在探讨工程设计
“和毅永远在起步!”10月5日下午,孙湘晖董事长在和毅总部管理层工作会议上指出:“我们要一年一目标,始终保持创业激情,不自满、不懈怠也不冒进。一步一个脚印,扎扎实实走下去!”
因此,“我不需要只想纯粹打份工的人,而是需要一起同心干(一番事业)的人,能与和毅共奋斗,同成长。”
孙总强调,从现在开始,我们必须重视企业文化建设和强化总部功能。
1、“企业强大靠文化!”
“企业强大靠文化!”谈到企业文化建设,孙总很感慨:“企业文化实际上代表着管理层的风采、风格、精神,以及其经营理念的传播和贯彻。”具体到个人,“人在社会上混,信誉最重要。答应别人的事就要做到。这也是一种文化。”孙总说:“每一位员工都在塑造企业文化,也在成就企业文化。”
优秀的企业文化对企业发挥着重要作用:
和毅员工在观看自编自导的文艺演出
2、构建强总部
“我们在用85%的精力做15%的事情。”孙总针对各部门、各门店基础工作不扎实,工作效率不高连连发问,指出:“工作效率为什么低,要么是能力的问题,要么就是在磨洋工。管理层要正确、及时领会和分解领导意图,严格按照管理体系,通过实施各自规范化的手段达成目标。”谈到强化总部功能,孙总说撤销运营中心和财务中心,实行部门总监负责制;对门店管理推行分片区、有竞争的激励机制,要让有能力的人上得来。
“强总部自然有个(总部职员)立威的问题。‘威’从何来?无非就是‘言、行、能、权’这四样东西。说话算数、率先垂范、潜心运筹、合理用权。”
孙总强调:“2017年是公司管理‘定型年”,2018年的方向是公司管理‘定型+发展年’,新的阶段不断有新的目标,因此,和毅永远在起步,永远在路上。”
常务副总经理姚雄辉在工作
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